Две компании из Айовы обвинены в нарушении трудового законодательства

Министерство труда США подает в суд на две компании штата Айова по обвинениям в том, что они либо не выплатили работникам сверхурочную работу, либо потратили пенсионные взносы своих работников.

В первом из двух дел, поданных на этой неделе в Окружной суд США Южного округа Айовы, утверждается, что Сет Вудс вместе с компанией Woods Construction & Development of Riverdale, также известной как Woods Estates, нарушили федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года. .

Компания Woods Construction в основном занимается жилищным строительством и преобразует пустые, неулучшенные участки под застройку в готовое жилье, готовое к заселению, в Де-Мойне и его окрестностях.

В иске утверждается, что по крайней мере с апреля 2020 года по апрель 2022 года Сет Вудс и компания ошибочно классифицировали сотрудников как независимых подрядчиков, а затем неоднократно выплачивали этим работникам их обычную ставку за все отработанные часы, включая время, отработанное сверх 40 часов в неделю.

Утверждается, что Сет Вудс активно управлял и контролировал сотрудников, занимался наймом и увольнением сотрудников, устанавливал графики работы, устанавливал ставки заработной платы и диктовал темпы и ход всего строительства на объекте.

Больше от Iowa Capital Dispatch:Судья постановил, что дело против геодезиста о незаконном проникновении на трубопровод в Айове должно быть передано в суд

Хотя с работниками обращались как с независимыми подрядчиками, утверждает департамент, все они экономически зависели от компании в плане трудоустройства, причем некоторые из них проработали в Woods Construction 12 лет.

«Эти отношения были и остаются постоянными до тех пор, пока работники добровольно не уйдут в отставку или не будут уволены», - утверждает департамент, и ни один из работников не имел возможности работать в каких-либо других компаниях. Компания Woods Construction, как утверждается в иске, предоставила работникам воздушные компрессоры, пневматические пистолеты для гвоздей, гвозди, шурупы, воздушные шланги, рабочие прицепы, пилы, пиломатериалы, мини-погрузчики и другое оборудование, что противоречило бы их обращению как независимых подрядчиков.

В иске не указывается, сколько работников пострадало от предполагаемого поведения ответчиков или сколько денег компания сэкономила за счет работников в результате предполагаемых действий. Тем не менее, в нем перечислены 15 работников, которые за два года, предшествовавшие апрелю 2022 года, заработали в общей сложности 128 430 долларов невыплаченной заработной платы.

По данным ведомства, Сет Вудс и компания либо знали о федеральных законах, которые запрещают их поведение, либо проявили безрассудное игнорирование, а также отказались предоставить отчеты о заработной плате, запрошенные правительством.

В настоящее время Министерство труда добивается вынесения постановления суда, обязывающего Вудса и компанию выплатить работникам всю задолженность по заработной плате и возмещение убытков, на которые они имеют право, а также постановления, обязывающего ответчиков предоставить ведомости заработной платы, запрошенные Министерством труда. правительство.

Ответчики еще не представили ответ на иск, и связаться с ними для комментариев не удалось.

Больше от Iowa Capital Dispatch:Производство этанола в Айове установило новый рекорд, сообщает группа

Во втором деле, поданном на этой неделе в Окружной суд США Северного округа Айовы, утверждается, что компания T&W Services в Сидар-Рапидс и ее владелец Тимоти Уолландер нарушили федеральный Закон о пенсионном обеспечении при трудоустройстве 1974 года. Судя по всему, T&W Services работает в Айове под именем Tim's Heavy. Дежурный ремонт, согласно материалам суда.

Министерство труда утверждает, что T&W Services позволяла сотрудникам делать добровольные отсрочки заработной платы в пенсионный план посредством отчислений из заработной платы. По крайней мере, с мая 2016 года по декабрь 2019 года в этом плане участвовали работники T&W, а Валландер выступал в качестве доверенного лица пенсионного плана.

Департамент утверждает, что T&W и Валландер направляли пенсионные взносы сотрудников на общий операционный счет компании и никогда не направляли выплаты в пенсионный план работников. Деньги затем были использованы для оплаты расходов компании, утверждают в ведомстве.